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原标题:职场同事,如何控制自己的老板

浏览次数:184 时间:2019-11-03

铝道网】一般人的思维往往局限在:老板控制员工。 所以,你要想做的比别人好,必须跳出一般人圈子。 step1:了解老板需求。 老板有加班狂人型、有阿谀奉承型、有三级脑残型等等。但是如果分类概括,那估一本社会心理学就新鲜出炉了。 所以,作为一个帖子,要起到一个帖子的用处:简洁、高效、废话少。 基本上所有老板都有三个需求:得自己信任、得客户喜欢、得同事爱戴。但是如果符合了这三个需求,那么老板也就换人了。所以基本上,不同的员工得这三项中不同的1-2项。 当你知道老板需求是什么的时候,你便容易对症下药。 step2:满足老板需求。 相信我,这不是废话。这是非常有技术含量的一个步骤。 如果你面面俱到,反而过犹不及。三个需求均满足你不仅会累死,没时间陪父母、陪爱人、陪孩子,更会渐渐疏远老板,被同事嫌弃,被客户厌恶。因为这三项是矛盾体。得领导信任,往往不得同事爱戴;得同事爱戴往往不得领导信任(哪个领导也不希望下面抱团);得客户喜欢,往往不被领导信任。 只能说,人类是个感情很复杂细腻的生物。所以,一般员工往往能满足其中一项,非常腹黑的能满足两项,满足三项的都下海经商或者入朝为官去了。 以上三项满足一项便可以立命,至于升职纯属运气。 这三项里,同时满足两项的话,对前途大大的有帮助。如何取舍?我强烈建议,舍弃同事爱戴这一项。 首先,参考后宫争斗历史,较后当上皇后/太后/贵妃的往往不是较有人缘的。而是个人能力较突出的。个人能力如何是较突出的:笼络各路官员、太监总管、皇亲国戚;深得皇帝信任。所以,往往容易遭到其他妃子的嫉妒。不过人太了总是容易招来嫉妒,所以习惯了就好了。 笼络各路官员、各个总管的时候千万小心,别让皇帝起了疑心,到时候一个结党营私的罪名跑不了。把客户搞定是自己的业绩、能力的突出表现。老板可能会因此欣赏你,但不一定信任你。把客户搞定的同时表一表忠心,并且让领导觉得是自己搞定的客户,是自己的能力强,“你只不过是执行我的指令非常到位,所以搞定客户”是较好的状态。

苹果型同事:甜

作者:匿名3738次浏览

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甜,是苹果型人的本质,也是进化中的强大力量。无论在什么样的公司,苹果型的人,总是最容易自我实现的,最容易相处的。

如果够幸运,共事这种人,他们能帮人的时候就一定出手,有目标但却不是成功学的信徒,努力却不急躁,那么你一定是乐于跟他学习和成长的。

郁金香同事:美丽

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郁金香,它的通行证显然是漂亮。但是,漂亮的人职场就会顺风顺水?

未必。越是漂亮,越可能成为围猎目标,落入陷阱。

所以,郁金香的谋略才是漂亮脸蛋的保险套——郁金香的漂亮,不仅来自自身,来包括品种变异、病变、病毒入侵等等,没有人类就没有它的漂亮。

让对方成就自己,而不仅仅是满足对方。

大麻型同事:陶醉

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在职场,有一种 " 事实上有毒 " 的大麻型人,他们很会做人,很会说话,甚至是溜须拍马。

这当然也是一种本事,往往深受领导喜欢。

有时候你会诧异,这么肉麻的、这么睁眼说瞎话的拍马屁,领导听不出来?

大麻的故事可以完美解释。拍马屁、吹牛皮,关键在于能让被拍者大脑陶醉,很是受用。

土豆型同事:踏实肯干却不被人注意

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员工和公司也应该是相互成就的关系,职员没有成就公司的意图,也不会获得自我成就。

不明白这个道理,那么,老板希望员工以公司为家,员工只会觉得自己被压榨。

在另一个维度,土豆型员工,总是貌不惊人却踏实肯干。这种人应该获得更多信任,而往往不如大麻型人更受重视。

不过,对于高级管理层来说,如果不足够重视土豆型员工,土豆的报复也是惊人的。想一想你管理过的人,是不是这个道理呢?

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